Mejore la experiencia de la videoconferencia en un entorno de trabajo híbrido

Al comienzo de la epidemia mundial, la gente pensaría que trabajar desde casa o el trabajo híbrido era solo un modelo de corta duración. Hoy en día, el trabajo híbrido se ha convertido en el modo preferido de la mayoría de las empresas. El trabajo híbrido parece haberse convertido en una palabra de moda, pero es necesario que descubramos su significado y beneficios y cómo mejorar la experiencia de videoconferencia del trabajo híbrido.

¿Qué es el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido es simplemente un modelo de trabajo en el que la empresa permite a los empleados trabajar en diferentes lugares. Los empleados pueden trabajar en la oficina, en casa o en otro lugar.

Beneficios del trabajo híbrido para la empresa

1.Reclute talentos en todas las regiones. Bajo este modo de trabajo, la empresa puede reclutar talentos de todo el mundo. La expansión del alcance de la contratación significa que la empresa tendrá un grupo de talentos más amplio. Las empresas podrán contratar al personal correspondiente en diferentes regiones de acuerdo con las necesidades comerciales para mejorar su competitividad y productividad en el mercado.

2. Ahorre gastos de oficina. Con el trabajo híbrido, la empresa puede reducir algunos gastos fijos de oficina, como los gastos de alquiler, agua y electricidad. Además, cuando la empresa necesita instalar oficinas en diferentes regiones, las empresas también pueden ahorrar el costo de alquilar oficinas fijas.

3. Mejorar la eficiencia laboral de los empleados. En un modelo de oficina primero, se espera que el personal esté en el reloj entre las 9 am y las 5 pm todos los días hábiles. En el modelo de trabajo híbrido, las horas de trabajo de los empleados ya no se limitan a las 9 a. M. A las 5 p. M. Los empleados pueden elegir el tiempo para procesar el trabajo de acuerdo con diferentes contenidos de trabajo, para completar el trabajo cuando la eficiencia del trabajo sea la más alta.

Beneficios del trabajo híbrido para los empleados

1. El trabajo y la vida están mejor equilibrados. Una de las características del trabajo híbrido es que es extremadamente flexible. Los empleados pueden equilibrar mejor su trabajo y su vida mediante acuerdos laborales flexibles. Por ejemplo, pueden disponer de tiempo para recoger y dejar a sus hijos, ver a un médico, resolver algunos problemas personales y luego ocuparse del trabajo en un estado más eficiente.

2. El modelo de trabajo híbrido correcto favorece la salud mental de los empleados. Si trabaja desde casa, la falta de límites entre la vida personal y el trabajo puede convertirse en un gran problema. Los estudios han demostrado que el trabajo a largo plazo en casa clasificará a los empleados y a la empresa, y un espacio de trabajo híbrido mantendrá la confianza de los empleados en el equipo y su sentido de identidad con la empresa. Una asignación razonable de la proporción de espacio de trabajo híbrido no solo puede mejorar la eficiencia laboral del equipo, sino que también permite a los empleados equilibrar el trabajo y la vida de manera más saludable.

3. Reducir la exposición a enfermedades. La pandemia aún no se ha disipado por completo y los empleados todavía están preocupados por su propia salud y seguridad. El trabajo híbrido puede reducir el riesgo de infección para los empleados y también permitir que los empleados enfermos trabajen desde casa.

¿Cómo mejorar la experiencia de la videoconferencia con el trabajo híbrido?

En el modelo de trabajo híbrido, la videoconferencia es una herramienta de medios importante para que las personas se comuniquen y colaboren a altas frecuencias en diferentes lugares de trabajo. Tener una buena experiencia de videoconferencia puede garantizar que el trabajo en el modo de trabajo híbrido se pueda llevar a cabo de manera eficiente.

1. Crear un experiencia de reunión equitativa. En un modo de trabajo híbrido, todos pueden estar en diferentes lugares y entornos de trabajo. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que todos tengan una experiencia similar e igual en la reunión y una oportunidad igual para expresar su propio punto de vista. Es importante tener una imagen igual para mostrar la propia imagen en la pantalla. Solo las reuniones que son iguales e inclusivas pueden comunicarse y colaborar mejor. Una experiencia de reunión equitativa requiere una cámara que pueda mostrar claramente la imagen de cada participante, asegurando que el punto de vista de uno se pueda presentar claramente sin importar dónde esté sentado, en la oficina o en casa.

experiencia de reunión equitativa

2.Actualizar el equipo de reuniones. Aunque el modo de trabajo híbrido ha sido bien recibido por los empleados, no podemos ignorar su impacto en las salas de conferencias existentes. Si queremos mejorar la experiencia de videoconferencia de trabajo híbrido, necesitamos hacer algunos cambios en el equipo para adaptarse a los nuevos escenarios mixtos. Por ejemplo, se recomienda una cámara todo en uno más inteligente con función de encuadre automático, que es más fácil de instalar y no necesita desplegar demasiadas líneas, y puede ser compatible con más software de conferencias.