¿Cómo será el trabajo en 2022?
En 2021, la epidemia ha supuesto un gran cambio en nuestros estilos de trabajo. Hemos cambiado de un modelo de oficina fijo que alguna vez fue "como debería ser" a un modelo de trabajo híbrido flexible. Es previsible que 2022 siga viéndose afectado por la pandemia. Impulsadas por él, las empresas ajustarán sus modelos de trabajo a una velocidad "sin precedentes" y se transformarán en trabajos híbridos. Entonces, ¿cómo será el trabajo en 2022 específicamente? ¿Habrá grandes cambios en el trabajo futuro?
El trabajo híbrido será más popular
El cambio más probable en 2022 es que el trabajo híbrido se profundizará en varias empresas, y los empleados tendrán más opciones para determinar sus horas de trabajo y ubicaciones, y así podrán lograr un mejor equilibrio entre el hogar y el trabajo. La pandemia ha llevado a las empresas a prestar más atención a cómo se sienten los empleados. Los responsables de la toma de decisiones deben considerar seriamente una nueva estrategia de trabajo híbrida para dar a los empleados más libertad para elegir dónde y cómo trabajar.
Las empresas deben centrarse en mejorar la productividad y el bienestar de los empleados al mismo tiempo. Evite la fuga de cerebros mejorando el bienestar. En el futuro, las empresas que adopten un modelo de trabajo híbrido abordarán el problema de la escasez de talento centrándose en la diversidad, las prácticas justas y los objetivos. En general, el trabajo híbrido ya no se verá como una solución temporal al bloqueo de la pandemia o los beneficios para los empleados, sino como una cobertura contra crisis futuras.
Experiencia de reunión equitativa es más importante
Mucha gente piensa que las personas que trabajan desde casa son menos importantes que las que trabajan en la oficina. Esta idea proviene del hecho de que el teletrabajo no ofrecía una experiencia de reunión igual en el pasado, lo que significa que cuando se lleva a cabo una videoconferencia, las personas en el hogar y las personas en la oficina no pueden tener una experiencia de reunión igual. En 2022, el trabajo híbrido promoverá una experiencia de reunión equitativa y eliminará la influencia del "sesgo de enfoque". Solo permitiendo que los empleados que trabajan de forma remota sientan el mismo valor que los empleados que trabajan en la oficina y permitiendo que todos los empleados se sientan iguales e inclusivos sin importar dónde elijan trabajar, se mejorará la productividad del trabajo híbrido.
La videoconferencia será mejor
Si el trabajo híbrido puede mejorar de manera eficiente, debemos hacerlo mejor en videoconferencia. En 2022, ofrecer mejores videoconferencias se convertirá en un factor que afectará la promoción de los empleados. Para comunicarse mejor en línea, los empleados deben estar familiarizados con las habilidades laborales híbridas clave, como la creación de contenido atractivo y la promoción de la inclusión y la participación. Por supuesto, dispositivos de videoconferencia y las aplicaciones también se actualizarán en gran medida, como la configuración de hardware de 8K, algoritmos de IA más inteligentes, la configuración de software de avatares virtuales (Microsoft Mesh), etc. El futuro de la videoconferencia promoverá la comunicación entre personas en diferentes lugares, mejorando así la eficiencia dentro de las organizaciones.
Las horas de trabajo no lineales son más importantes que la ubicación
Bajo el modelo de trabajo híbrido, la oficina ya no se limita al edificio de oficinas anteriormente fijo, y su naturaleza se ampliará para adaptarse a la nueva forma en que las utilizamos para oficinas remotas, colaboración y actividades sociales. Al mismo tiempo, nuestras horas de trabajo también deben ser ordenadas y asignadas de manera más racional. El año 2022 marcará la transición de las horas de trabajo tradicionales a las horas de trabajo no lineales, y la colaboración en tiempo real se convertirá en un tema nuevo e importante.
Integración de trabajo y nuevas tecnologías
En 2022, nuestro modelo de trabajo se combinará con tecnologías más emergentes, como metaverso. Podemos imaginar un sustantivo como este: lugar de trabajo metaverso. Aunque no sabemos cómo se ve en la actualidad, será una forma importante para que el trabajo híbrido mejore las relaciones y estimule la creatividad de los empleados en el futuro. Las nuevas tecnologías como el entorno 3D, AR y VR también cambiarán la forma en que interactuamos y trabajamos entre nuestros colegas.